채용정보
인사제도
인재상
인사제도
성과제도
기본에 충실
올바른 가치관
창조
비에이치에스티는 최고의 인재 양성을 목표로 공정한 인사관리 체제를 구축하고 있습니다. 능력 및 성과 우선 인사를 실현하고, 혈연이나 지연, 학연 인사를 탈피합니다. 또한, 능력과 업적에 따른 연봉제를 실시하고 있습니다. 단, 생산 직군은 호봉제를 적용하여 기본급 및 제 수당을 법적 기준에 맞게 지급하고 있습니다.
당사는 직군이 연봉직과 생산직으로 구분되며, 능력과 자격 요건이 갖춰지면 근속연수와 관계 없이 승진의 기회가 부여됩니다.
※()의 숫자는 최소 승진 연한이고, 4년제 대졸(병역필) 기준임
| 임금구성 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 연봉직 | 기본급 | 시간외수당 | 특근 교통비 | |
| 생산직 | 기본급 | 시간외수당 | 상여금 | 상여금 |
| 교대 수당 | 자격 수당 | 연장근로수당 | 연장근로수당 | |
| 임금구성 | |
|---|---|
| 연봉직 | |
| 기본급 | |
| 시간외수당 | |
| 상여금 | |
| 특근교통비 | |
| 생산직 | |
| 기본급 | 기본급 |
| 시간외수당 | 시간외수당 |
| 상여금 | 상여금 |
| 직책수당 | 휴일근무수당 |
| 직무수당 | 야근수당 |
비에이치에스티는 임직원들에 대한 공정한 인사 평가를 통해 회사실적을 기반으로 개인의 역량에 따른 성과제도를 채택하고 있습니다.
| 종류 | 목적 | 대상 | 긴급재원 | |
|---|---|---|---|---|
| 영업성과 | 회사 성과급 |
전사 여업 성과 달성에 대한 대표이사 격려 차원 |
전사 임직원 | 전사 영업이익 |
| 생산직 | 사업부 성과급 | 사업부 임직원 | 사업부 영업이익 | |
| 재무적 성과급 | 영업성과 이외의 PROJECT 성 재무적 성과에 대한 보상 |
PROJECT 기여 임직원 | PROJECT 최종 이익금 (제반 경비 제외) |
|
| 종류 |
|---|
| 영업성과 |
| 회사성과급 |
| 목적 |
| 전사 여업 성과달성에대한 대표이사 격려차원 |
| 대상 |
| 전사 임직원 |
| 지급재원 |
| 전사 영업이익 |
| 종류 | |
|---|---|
| 생산직 | |
| 사업부 성과급 | 재무적 성과급 |
| 목적 | |
| 전사 여업 성과달성에대한 대표이사 격려차원 |
영업성과 이외의 PROJECT성 재무적 성과에대한 보상 |
| 대상 | |
| 사업부 임직원 | PROJECT 기여 임직원 |
| 지급재원 | |
| 사업부 영업이익 |
PROJECT 최종 이익금 (제반 경비제외) |
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